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為進(jìn)一步夯實(shí)信訪工作基層基礎(chǔ)管理，及時(shí)就地解決職工群眾的合理合法訴求，按照“五個(gè)法治化”“四個(gè)到位”要求，寶鋼德盛認(rèn)真推廣應(yīng)用信訪工作聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，助力推進(jìn)信訪工作規(guī)范化建設(shè)。

3月29日，公司信訪辦聯(lián)合工會(huì)召開了2024年第一季度“四下基層”工作碰頭會(huì)暨3月綜合事務(wù)溝通會(huì)。會(huì)上，信訪辦通報(bào)了2024年第一季度“四下基層”工作情況，進(jìn)行了信訪工作重點(diǎn)分析，確定職工關(guān)注的熱點(diǎn)、群眾關(guān)心的焦點(diǎn)、久拖不決的難點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)形勢研判。

公司開啟“德盛之聲”線上接訪和信訪接待室線下接訪的“雙通道”接訪模式，打破傳統(tǒng)的定時(shí)定點(diǎn)接訪的局限，員工可以通過線上隨時(shí)隨地提出訴求。

下一步，公司將繼續(xù)提高信息敏感性，精準(zhǔn)分析原因，解決問題舉一反三，及時(shí)反饋問題形成閉環(huán)，第一時(shí)間解決員工“三最”問題并做好反饋，為員工營造溫馨、和諧、友愛的工作氛圍。