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為進一步夯實信訪工作基層基礎(chǔ)管理，及時就地解決職工群眾的合理合法訴求，按照“五個法治化”“四個到位”要求，寶鋼德盛認(rèn)真推廣應(yīng)用信訪工作聯(lián)席會議機制，助力推進信訪工作規(guī)范化建設(shè)。

3月29日，公司信訪辦聯(lián)合工會召開了2024年第一季度“四下基層”工作碰頭會暨3月綜合事務(wù)溝通會。會上，信訪辦通報了2024年第一季度“四下基層”工作情況，進行了信訪工作重點分析，確定職工關(guān)注的熱點、群眾關(guān)心的焦點、久拖不決的難點，進一步加強形勢研判。

公司開啟“德盛之聲”線上接訪和信訪接待室線下接訪的“雙通道”接訪模式，打破傳統(tǒng)的定時定點接訪的局限，員工可以通過線上隨時隨地提出訴求。

下一步，公司將繼續(xù)提高信息敏感性，精準(zhǔn)分析原因，解決問題舉一反三，及時反饋問題形成閉環(huán)，第一時間解決員工“三最”問題并做好反饋，為員工營造溫馨、和諧、友愛的工作氛圍。